Recrutement conseil
Adecco Canada - HR Consulting services 

Maximisez le potentiel humain de votre entreprise

Adecco Recrutement conseil propose une offre globale de services en dotation. Nos consultants possèdent une combinaison de connaissances et de compétences spécialisées répondant à vos défis de gestion de ressources humaines.


Apprenez-en davantage sur nos services complets :



Haut de page


Recrutement massif

Le recrutement massif est l’une des formes les plus complexes de recrutement. Afin de garantir un nombre approprié de candidatures de qualité dans un délai prescrit, Adecco s’appuie sur son expérience et ses équipes dédiées qui ont les compétences, les connaissances et la compréhension pour relever les défis particuliers aux projets de recrutement massif. Nos stratégies de recherche complètes et ciblées nous permettent de constamment répondre aux demandes de nos clients, telles que :


  • Analyse du profil de l’emploi
  • Planification de la stratégie de recherche ou d’attraction
  • Création des étapes du processus dans un système de suivi des candidats (ATS)
  • Développement d’outils de présélection
  • Déploiement des stratégies de recherche et d’attraction
  • Utilisation d’un portail du système de suivi des candidats (ATS)
  • Analyse des candidatures
  • Entrevue téléphonique
  • Entrevue en face à face
  • Évaluation des compétences techniques des candidats
  • Vérification et validation des références et des antécédents
  • Coordination connexe aux étapes de votre processus de recrutement

Notre service de recrutement massif vous permet de :

  • Contrôler vos investissements en attraction et en recrutement par une solution à coût faible ou fixe;
  • Possibilité d’avoir accès à l’imposante base de données d’Adecco regroupant des milliers de candidats en recherche active d’emploi;
  • Tirer profit de notre processus de recrutement éprouvé et fiable, qui a été perfectionné tout au long de nos 60 années d’existence;
  • Bénéficier d’une équipe disponible 24 heures par jour, 7 jours par semaine, à travers un point de contact centralisé.

Haut de page


Impartition du processus de recrutement (RPO)

L’impartition du processus de recrutement d’Adecco utilise des pratiques de recrutement éprouvées et efficaces combinées à des technologies de pointes. Nous pouvons vous offrir une impartition complète ou partielle de votre processus de recrutement, et ce, partout au Canada. Toutes nos solutions d’impartition sont évolutives et peuvent être déployées pour un projet ponctuel, ou à long terme. L’impartition complète  comprend la gestion des personnes, des processus et des technologies pour toutes les phases du processus d'acquisition de talents ainsi que l’étape d’intégration en poste. 


Nos solutions sont adaptées pour répondre à vos besoins et peuvent inclure des éléments tels que :

  • Analyse, définition et déploiement de la stratégie de recrutement
  • Attraction, recherche, sélection et évaluation de candidats
  • Création et maintenance des bassins de talents
  • Processus de recrutement (partiel ou complet)
  • Processus d’embauche et d’intégration des employés

Pour quels types d’entreprises l’impartition peut-elle être une valeur ajoutée?

  • Pour les entreprises en pleine croissance ayant un gros volume d’embauches à gérer.
  • Pour les entreprises à maturité qui ont besoin de trouver des façons d’être plus efficaces à moindre coût.
  • Pour les entreprises où le département de RH ne peut supporter l’ensemble des fonctions RH.
  • Pour les entreprises qui veulent se concentrer sur l’aspect stratégique de la politique de recrutement sans se poser la question des moyens ou des outils.

Haut de page


Diagnostic de recrutement


Le diagnostic de recrutement permet de :


  • Optimiser votre structure et votre processus de dotation
  • Identifier les “causes racines” des problématiques  vécues
  • Bénéficier de recommandations personnalisées selon vos enjeux et basées sur les meilleures pratiques du marché
  • Accroître la satisfaction de vos clients à l’interne, tout comme à l’externe
  • Réaliser des gains de productivité significatifs

Domaines d’intervention :

  • Marketing de recrutement / attraction de candidats
  • Processus et méthodes de travail
  • Technologies (ATS, CRM, etc)
  • Structure organisationnelle

Haut de page


Stratégies marketing de recrutement

Adecco Recrutement conseil propose une expertise unique en matière de marketing et de communication grâce à laquelle les clients peuvent :


  • développer une image de marque en tant qu’employeur de choix;
  • élaborer des stratégies marketing de recrutement et renforcer la capacité à attirer des candidats potentiels parmi une clientèle cible;

Cette réflexion permet au client d’analyser les processus de recrutement actuels de l’entreprise sous l’angle du marketing stratégique. Par la suite, en collaboration avec les équipes internes, le client formule une nouvelle stratégie de recrutement correspondant aux objectifs de communication de l’entreprise afin de :

  • créer une image qui appuie le nouveau positionnement;
  • bâtir une campagne de recrutement efficace ciblant la clientèle cible.

Haut de page


Évaluation de potentiel

Évaluation des compétences
Adecco dispose d’une variété d’outils d’évaluation que nous pouvons utiliser pour valider les compétences de vos employés actuels ou de vos candidats. Les outils d’évaluation en ligne sont conçus pour mettre à l’épreuve, former et évaluer une personne ainsi que pour déterminer si le profil de celle-ci convient à un poste en particulier.


Plus précisément, nos évaluations permettent les actions suivantes :

  • Évaluer les exigences particulières en matière de compétences et de connaissances, y compris divers progiciels, la dactylographie et le respect de consignes. Disposant d’une vaste gamme d’évaluations, nous ne doutons pas d’avoir celle qui garantira que les candidats choisis sont réellement qualifiés.
  • Fournir un compte rendu exact de l’attitude, de la motivation et du comportement au travail d’une personne.
  • Mesurer la compatibilité entre votre milieu de travail et les préférences du candidat.

Évaluation de potentiel (incluant les tests psychométriques)
L’évaluation psychométrique est un élément éprouvé des processus de recrutement efficaces. Elle constitue également un outil important visant l’amélioration de l’efficacité organisationnelle par la formation individuelle et de groupe.


Qu’est-ce que l’évaluation psychométrique?
L’évaluation psychométrique inclut généralement trois principales composantes :

  • Tests d’habiletés : mesurent l’habileté générale du candidat à acquérir les compétences requises pour le poste.
  • Tests d’aptitudes : mesurent les aptitudes d’un candidat à réussir dans un poste précis.
  • Évaluation de la personnalité : détermine les traits de personnalité qui définissent le candidat, mais qui permettent aussi de le comparer aux autres.

Cette évaluation porte sur la motivation, les émotions, le comportement interpersonnel, les attitudes et d’autres facteurs affectifs.


Adecco peut intégrer ses tests psychométriques aux éléments suivants :

  • sélection et formation des candidats;
  • encadrement et mentorat des employés temporaires et des employés internes d’Adecco;
  • programmes de perfectionnement professionnel.

Pour obtenir de plus amples renseignements ou pour soumettre une demande de personnel, veuillez communiquer avec votre bureau Adecco dès aujourd’hui.


Haut de page