Conseiller(e) Acquisition de Talents Senior

Notre client, une multinationale informatique, recherche un(e) Conseiller(e) Acquisition de talents senior bilingue. Le poste à pourvoir est un contrat temporaire de 18 mois, à temps plein. Le candidat idéal devra être bilingue et détenir un minimum de 5 ans d’expérience dans un poste en recrutement, idéalement dans le domaine technologique. Le salaire proposé peut atteindre 70$ de l’heure selon l'expérience. Le ou la Conseiller(e) Acquisition de talents senior bilingue sera responsable de l’approvisionnement, de la sélection, de l’évaluation et de la soumission des candidats au gestionnaire d’embauche. Il participera à la gestion et à l’interaction régulières entre les comptes et les clients.

Caractéristiques de l'emploi:

  • Contrat temporaire de 18 mois
  • Horaires : 40h/semaine
  • Télétravail uniquement
  • Salaire : jusqu'à 70$ de l’heure selon expérience
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    Les tâches et responsabilités :

    - Expérience du candidat : soutenir les efforts visant à assurer que les candidats sont engagés et satisfaits tout au long du processus de recrutement, en vous associant à votre équipe pour aider les candidats à se préparer à chaque phase

    - Recherche de talents : utiliser vos connaissances des bassins de talents et votre compréhension des marchés de talents pour soutenir l’identification et / ou le développement de bassins de talents afin de répondre aux besoins immédiats. Développer un pipeline qui génère des candidats nécessaires pour répondre aux besoins de talents de l’entreprise

    - Évaluation et sélection des candidats : interagir avec les candidats, les amener à travers les processus d’entrevue et de clôture et fournir un soutien pour répondre aux besoins des candidats (intégration, relocalisation, visas, dépendances critiques).

    - Conformité opérationnelle et excellence : appliquer les stratégies et normes de dotation établies dans l’exécution de votre travail et éduquez les clients sur les processus et les stratégies appropriés

     

    Profil recherché :

    - 5 années d'expérience minimum en recrutement dans les technologies

    - Bilingue français et anglais (écrit et oral)

    - Sens des affaires, connaissances légales et réglementaires et coaching des gestionnaires

    - Connaissance des politiques, procédures, processus, techniques, outils et méthodologies RH

    - Attitude positive, capacité à travailler sous haute pression et dynamique

     

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    Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.




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    Accommodation will be provided in all parts of the hiring process as required under Adecco’s Employment Accommodation policy. Applicants will need to make their needs known in advance to their Adecco representative.

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