Coordonnateur sur place

Adecco cherche actuellement à pourvoir un poste de coordonnateur sur place au sein de son équipe de gestion de sites de Montréal.

Sous supervision générale, le coordonnateur sur place participe à la gestion du recrutement et à d’autres services de placement. Il veille à la satisfaction du client en planifiant l’horaire des employés temporaires et en les supervisant efficacement. Il entretient de bonnes relations entre Adecco et les employés temporaires afin de limiter le roulement et de résoudre tous les problèmes d’emploi. Nous sommes à la recherche de candidats capables d’assurer et d’améliorer de manière proactive la qualité des services offerts au client.

Le Groupe Adecco est le leader mondial des solutions de ressources humaines. Nous proposons plus de 700 000 emplois permanents et flexibles par jour. Aux côtés de nos 34 000 employés présents dans 60 pays, nous transformons le monde du travail. Nous mettons en relation les talents avec plus de 100 000 entreprises, à qui nous proposons également des services en ressources humaines et une technologie de pointe pour leur permettre de réussir dans une économie mondiale en constante évolution. En tant qu’entreprise du Fortune Global 500, nous sommes un leader responsable et créons de la valeur tout en répondant aux exigences sociales et en soutenant l’innovation.

Responsabilités du coordonnateur sur place 

  • Remplir et traiter efficacement les commandes des clients (affichage de postes, entrevue, évaluation, vérification des antécédents et des références, recrutement et placement des employés temporaires). 
  • Trouver des personnes qualifiées afin de former un bassin suffisant de candidats à des postes temporaires, temporaires avec possibilité de permanence ou permanents pour les besoins actuels et futurs des clients.
  • Utiliser des techniques de recrutement qui assurent que les candidats choisis possèdent les compétences nécessaires à divers postes.
  • Informer les employés temporaires sur les procédures, les systèmes et l’environnement de travail du client ainsi que sur les politiques et procédures d’Adecco.
  • Repérer des occasions d’augmenter et de diversifier la présence d’Adecco chez les clients en promouvant les produits et services de l’entreprise lorsque possible.
  • Tenir des dossiers et documents exacts pour les employés temporaires.
  • Superviser les fonctions de RH, notamment en ce qui concerne les mesures disciplinaires progressives, l’offre et la prolongation de contrats, les différends entre employés et la cessation d’emploi, ainsi que gérer l’assiduité des employés, leur donner des commentaires et évaluer leur rendement.
  • Élaborer des manuels et des procédures écrites à l’intention des employés temporaires. Élaborer et mettre en œuvre des programmes de gestion de la qualité et de récompenses.
  • Servir d’agent de liaison entre le client et Adecco et fournir aux deux parties des commentaires sur le rendement des employés temporaires.
  • Participer aux fonctions de santé et sécurité, y compris les enquêtes, les rapports à la CNESST[A1]  et les communications concernant les programmes de retour au travail. 
  • Exigences

  • Diplôme postsecondaire dans un domaine connexe ou expérience équivalente avec responsabilités croissantes.
  • Deux années d’expérience en recrutement et placement de personnel ou expérience connexe obligatoires.
  • Bilinguisme (anglais/français) obligatoire.
  • Expérience en supervision d’employés.
  • Connaissance pratique des lois provinciales sur le travail et l’emploi, un atout.
  • Connaissance des pratiques générales de ressources humaines, un atout.
  • Capacité à travailler selon un horaire flexible obligatoire.
  • Corp011947

    B1947

    t1947




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    Accommodation will be provided in all parts of the hiring process as required under Adecco’s Employment Accommodation policy. Applicants will need to make their needs known in advance to their Adecco representative.

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