Directeur(trice) de succursale

  • Category
    Human resources - HR Manager
  • Job type
    Direct Hire
  • Location
    Montréal, Qc

Nous sommes présentement à la recherche d'un directeur(trice) de succursale, pour se joindre à notre équipe Adecco du bureau de Ville Saint-Laurent!

Adecco est une firme internationale en ressources humaines, se distingue par son esprit d'entreprise et ses solides valeurs éthiques. Nos bureaux se démarquent par leur dynamisme, leur convivialité et leur professionnalisme, et nous croyons que les personnes sont notre actif le plus précieux.

À titre de directeur national, vous aurez accès à une gamme d'avantages sociaux en plus de vous intégrer à une équipe énergique, dévouée et professionnelle.

 

Responsabilités du directeur(trice) de succursale:

 

  1. Augmenter la rentabilité de la succursale en dirigeant et supervisant les démarches de ventes. Élaborer et appliquer une vaste stratégie de vente et de marketing; effectuer et superviser des activités de démarchage et de télémarketing visant des clients actuels et potentiels. Repérer les occasions de croissance auprès des clients actuels et assurer la qualité du service en effectuant régulièrement des suivis et des sondages, et en résolvant les problèmes.                                                                                                                
  2. Tisser des liens et entretenir ses contacts dans les milieux professionnels et d’affaires locaux, faisant ainsi mieux connaître Adecco et ses services. Acquérir et approfondir sa connaissance des tendances économiques et des changements touchant les entreprises locales. Garder à jour un dossier sur les concurrents locaux, y compris leurs parts de marché, leurs emplacements, ainsi que les services et les avantages qu’ils offrent.                                                      
  3. Choisir, former, perfectionner et motiver les employés de la succursale. Superviser le personnel, et fournir l’encadrement et le perfectionnement nécessaires. Recommander des mesures salariales et effectuer les évaluations du travail.                                                                                                                 
  4. Fixer les taux de rémunération et de facturation selon les catégories de poste, et en assurer le suivi. Veiller à l’obtention des références de crédit appropriées et à l’établissement des limites de crédit des clients conformément aux lignes directrices. Faire le suivi des comptes clients en souffrance.                                   
  5. Établir un budget annuel et un plan d’affaires, produire régulièrement des prévisions des revenus et des dépenses de la succursale, et assurer un suivi des dépenses par rapport au budget pour maximiser la rentabilité. Veiller à l’exactitude des registres comptables, et produire des rapports sur les activités de la succursale, notamment sur la paie et la facturation.                                       
  6. Surveiller les demandes d’indemnisation des accidents du travail pour réduire au minimum l’exposition et les dépenses en découlant. Veiller au respect de toutes les règles de santé et de sécurité, et à ce que tous les avis et les permis fédéraux, provinciaux et locaux soient à jour et affichés.                                         
  7. Participer à des projets spéciaux et remplir toute autre tâche connexe selon les besoins.

Profil recherché :

  • Excellentes aptitudes interpersonnelles et en communication écrite et orale; capacité à influencer et à motiver les autres. 
  • Excellent sens de l’organisation. Capacité à mener plusieurs tâches de front et à respecter les échéanciers imposés. Capacité à effectuer des suivis en temps opportun auprès des clients actuels et potentiels.
  • Solides compétences en réseautage et en démarchage.
  • Attitude proactive et capacité à régler des problèmes rapidement et efficacement grâce à une excellente capacité d’analyse.
  • Capacité avérée d’offrir un service à la clientèle de grande qualité et de niveau constant, de bâtir des liens solides avec les clients et d’élargir le marché.
  • Souplesse et capacité à s’adapter aux besoins changeants de l’entreprise; disposition à se déplacer fréquemment dans sa région.
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    Pour bien accomplir son travail, la personne doit être en mesure de s’acquitter de toutes les fonctions essentielles du poste de manière satisfaisante. Les exigences énumérées ci-dessus représentent les connaissances, les compétences et les habiletés nécessaires. Des mesures d’accommodement raisonnables peuvent être adoptées pour permettre à une personne handicapée de s’acquitter des fonctions essentielles.

     

    B1947

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    Reference number CA_EN_1_026628_1254531

    Accommodation will be provided in all parts of the hiring process as required under Adecco’s Employment Accommodation policy. Applicants will need to make their needs known in advance to their Adecco representative.

    Someone from Adecco/Roevin just contacted me, how do I tell if it’s legit or a scam? Here's how to protect yourself →

     

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    e.g. 1234567890
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    e.g. M5J 2N8 (all uppercase with space)
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    I am authorized to work in Canada for any employer.
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    I am at least 18 years of age.
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