Gestionnaire de tournée Cirque du Soleil

  • Category
    Human resources
  • Job type
    Temporary/Contract
  • Location
    Montréal, Quebec

Nous recherchons un Gestionnaire du programme de tournée pour le Cirque de Soleil ! -Contractuel : durée approximative 7 mois 4 excellentes raisons pour relever ce beau défi: - Joindre une équipe dynamique et innovante; - Faire partie du Cirque le plus connu mondialement; - Partager les valeurs : Créativité et Art; - Rencontrer différents acteurs et visiter différentes villes canadiennes. Votre rôle : - Recruter les candidats, leur faire passer une entrevue d'embauche et leur offrir une séance d'orientation selon les exigences du Cirque pour le personnel de scène et de coulisses. - Voir à ce que la séance d'orientation offerte aux candidats retenus les prépare adéquatement à la formation et aborde les principaux éléments du Cirque (horaires, code vestimentaire, ponctualité, attitude, santé et sécurité, etc.). - Recruter et appuyer pleinement le ou les gestionnaires en succursale et leurs délégués à remplir les responsabilités quotidiennes de la succursale locale sur le site du spectacle du Cirque et en dehors de celui-ci; la succursale doit s'assurer que le titulaire du poste possède les compétences non techniques (aptitudes à encadrer et à motiver), les compétences opérationnelles (planification massive, etc.) et des qualités de leader. - Fabriquer des insignes d'identité (selon les critères établis par le Cirque) qui seront remis aux employés au début de la dernière journée de la formation. - S'occuper des enregistrements sur place, s'assurer que tous les employés ont pointé et que les exigences du service sont respectées. - Établir un horaire de base fondé sur les besoins hebdomadaires en personnel communiqués par le Cirque et le remettre aux employés (environ 10 jours avant le début de leur mandat). - Gérer les absences de dernière minute, les remplacements et les employés sur appel pour assurer un taux de comblement de 100 % au meilleur des capacités du fournisseur, avant le début du spectacle. - Fournir la liste des employés affectés par service quatre (4) heures avant le spectacle pour donner le temps au Cirque de faire la répartition. Cette liste doit impérativement être remise le samedi soir pour les employés affectés au spectacle du lendemain (le dimanche, le premier spectacle a généralement lieu à 13 h 30) et le soir précédent pour les employés affectés au démontage. - Prévoir deux heures de travail sur place chaque semaine afin de pouvoir discuter et tisser des liens avec les chefs d'équipe du Cirque, ainsi que pour accroître sa disponibilité à rencontrer les employés. - Gérer les questions de RH liées à la discipline, à la consultation, aux heures, à la paie, à la cessation d'emploi et à l'indemnisation des accidents du travail qui surviennent et régler tout problème soulevé par le Cirque ou relatif à un employé avant le début de chaque quart de travail. - Mettre à jour quotidiennement les rapports sur le taux de comblement, les manquements et donner l'accès à ces rapports en ligne (par l'entremise de Google Docs) aux représentants désignés du Cirque une fois par semaine. - Voir à ce que les responsables de la tournée aient accès à une liste de personnes-ressources des échelons supérieurs si jamais il survient une urgence après le départ des représentants du fournisseur. - S'assurer que les employés gardent l'endroit propre (faire fréquemment des rappels verbaux). - Faire parvenir une lettre de libération (avec une copie conforme au responsable de l'entreprise et au chargé de compte international) au maximum trente (30) jours après le départ du Cirque d'un marché. Profil recherché: - Minimum 1 an d'expérience en recrutement; - Excellente aptitude à résoudre des problèmes de façon proactive; - Sens de l'initiative et des priorités; - Expérience de travail avec le Cirque (un atout); - Grande adaptation requise auprès d'une clientèle diversifiée; - Volonté de voyager dans différentes villes canadiennes (remboursement des dépenses); - Maîtrise du français et de l'anglais. Si vous êtes intéressé par ce beau défi, veuillez svp envoyer votre candidature à Cristina Melgar : cristina.melgar@adecco.ca Au plaisir de vous parler ! B1947

  • Apply with Adecco

Reference number CA_FR_9_026627_731251

Accommodation will be provided in all parts of the hiring process as required under Adecco’s Employment Accommodation policy. Applicants will need to make their needs known in advance to their Adecco representative.

Someone from Adecco/Roevin just contacted me, how do I tell if it’s legit or a scam? Here's how to protect yourself →