Comment faire pour attirer des ouvriers d’entrepôt
La rareté des talents continue de faire mal aux employeurs, qui peinent à trouver et à retenir les meilleurs candidats. C’est pourquoi la concurrence pour trouver des ouvriers d’entrepôt est féroce.
Chez Adecco, nous savons qu’un service ne peut être efficace sans la présence d’ouvriers d’entrepôt exceptionnels. En tant qu’une des plus grandes agences de recrutement au Canada, nous savons très bien comment attirer les meilleurs candidats pour nos clients, évaluer en profondeur leurs compétences et les préparer à travailler en un tour de main. Vous pouvez donc compter sur nous pour vous aider à former une équipe d’ouvriers d’entrepôt du tonnerre. Voici six conseils pour attirer ces travailleurs.
1. Offrez une rémunération globale concurrentielle
Une rémunération attrayante signale clairement que vous vous distinguez de vos concurrents. En offrant en plus des avantages comme des assurances collectives à taux réduit, un remboursement des frais de scolarité ou de formation (par exemple pour une certification de cariste) ou des tarifs d’entreprise pour s’abonner à un centre de conditionnement physique, vous attirerez les meilleurs candidats. Découvrez comment offrir une rémunération globale concurrentielle ici.
2. Proposez des horaires flexibles
Un bon équilibre travail-vie personnelle est essentiel non seulement pour attirer les meilleurs candidats, mais aussi pour les garder. Règle générale, les horaires de travail en entrepôt ne sont pas très attrayants. Si votre entreprise fonctionne avec des quarts de 12 heures ou une rotation des quarts, rendez votre offre plus alléchante en proposant des jours de congé compensatoire ou une rémunération des heures supplémentaires. Songez aussi à offrir des horaires flexibles pour attirer des candidats qui ne peuvent travailler selon l’horaire traditionnel.
3. Créez un programme de recommandation de candidats
Les bons employés connaissent de bons candidats. Les recommandations sont un excellent moyen d’attirer des candidats de qualité qui, une fois embauchés, sont plus susceptibles de travailler longtemps pour vous. La création d’un programme de recommandations signale également à vos employés que vous accordez une grande importance à leur opinion. Tout le monde y gagne!
4. Affichez vos offres d’emploi aux bons endroits
Sachez où recruter les ouvriers d’entrepôt et vous aurez déjà parcouru la moitié du chemin. Pour une recherche efficace, assurez-vous que vos offres d’emploi soient vues par les bonnes personnes. Mettez-vous à la place de votre candidat idéal. Quel moyen de transport utilise-t-il? Où va-t-il chercher ses nouvelles? En vous posant quelques questions simples, vous pourrez déterminer le meilleur moyen de faire connaître votre offre d’emploi.
5. Créez un milieu de travail positif (et faites-en la promotion)
Votre milieu de travail doit se démarquer de celui de vos concurrents. Pour ce faire, créez un environnement positif où tous les employés se sentent valorisés : récompensez le bon travail, encouragez la communication ouverte et offrez-leur des moments de détente et de plaisir en planifiant des dîners ou en organisant des activités qui renforceront les liens dans l’équipe. Mettez également en place des conditions de travail auxquelles tiennent grandement les travailleurs, par exemple un éclairage optimal, des contrôles ergonomiques et des politiques sur la sécurité au travail. Pour savoir comment prioriser la sécurité au travail, cliquez ici.
6. Faites affaire avec une grande agence de recrutement
Si vous n’avez pas de service de ressources humaines ni le temps et les moyens de mener une stratégie d’embauche, confiez le recrutement d’ouvriers d’entrepôt à des professionnels! Que vous désiriez une consultation ou du personnel temporaire ou permanent, Adecco peut vous aider.
Vous voulez embaucher les meilleurs ouvriers d’entrepôt? Appelez-nous! Nos conseillers en recrutement chevronnés vous aideront à atteindre votre objectif. Communiquez sans tarder avec votre succursale pour en savoir plus.
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