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Salaires compétitifs = talents compétitifs. En période d’incertitude économique et de chômage élevé, il faut résister à la tentation de sabrer les salaires et les incitatifs.

Adopter une politique de rémunération stratégique qui tient compte des salaires pratiqués dans son secteur, c’est se donner une longueur d’avance pour attirer les plus brillants, sans surpayer.

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