Nos candidats
Chaque candidat que vous rencontrez est intéressant, et pas seulement sur papier : nous lui avons déjà parlé pour voir s’il avait aussi les bons traits de personnalité.
- Entrain et optimisme
- Motivation
- Flexibilité et facilité d’adaptation
- Conduite professionnelle
- Talents de communicateur
- Fiabilité
Nos méthodes de recrutement
Pour constituer le meilleur réseau de candidats qualifiés, nous travaillons sur plusieurs plans, en combinant différentes approches traditionnelles et émergentes.
- Recommandations
- Salons de l’emploi et journées portes ouvertes
- Partenariats avec des organisations professionnelles
- Programmes de recommandation de candidats
- Offres d’emploi et babillards en ligne
- Recrutement sur les réseaux sociaux
- Applications simples pour ordinateur et appareil mobile
- Partenariats avec des groupes communautaires
- Campagnes dans les journaux locaux
Vérification et présélection
N’ayez crainte : chaque candidat que vous rencontrez est passé par un processus de sélection ultra rigoureux.
- Entrevue comportementale
- Test de compétences et d’aptitudes
- Vérification des références d’employeurs
- Admissibilité à l’emploi
- Cotes de sécurité du gouvernement (sur demande)
- Vérification des antécédents judiciaires (sur demande)
- Vérification de crédit (sur demande)
- Programme des marchandises contrôlées (sur demande)
- Tests psychométriques (sur demande)