Pour notre dernier numéro du magazine Lēad, nous avons réuni des experts de 10 secteurs afin de dresser un portrait de la diversité et de l’inclusion dans les entreprises canadiennes. Voici ce qu’ils nous ont dit.

Diversité et inclusion : Recettes de succés en milieu de travail éditorial
Diversité et inclusion : Recettes de succés en milieu de travail éditorial par Gilbert Boileau

Dans l’éditorial, Gilbert Boileau analyse la diversité et l’inclusion sous l’angle de la compétitivité et explique comment elles permettent aux entreprises de réagir à l’évolution des marchés et d’apporter des changements durables.

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De la parole aux gestes : les facteurs essentiels à la création d’un milieu de travail diversifié et inclusif
De la parole aux gestes : les facteurs essentiels à la création d’un milieu de travail diversifié et inclusif par Cathy Leonard

Cathy Leonard met la table en proposant une définition de la diversité et de l’inclusion et 10 stratégies pour les promouvoir dans votre milieu de travail.

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La nouvelle culture d’entreprise : les leçons du mouvement #MoiAussi
La nouvelle culture d’entreprise : les leçons du mouvement #MoiAussi par Christine M. Thomlinson

Reconnaissant que le harcèlement au travail empêche les entreprises de tirer pleinement profit de la diversité, Christine Thomlinson suggère des mesures pour le prévenir.

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« Nous embauchons les meilleurs » : comment lever les obstacles systémiques qui entravent le parcours professionnel des femmes
« Nous embauchons les meilleurs » : comment lever les obstacles systémiques qui entravent le parcours professionnel des femmes par Wyle Baoween

Dans cet article, Wyle Baoween de HRx explique comment repérer les préjugés systémiques à l’égard de l’embauche des femmes et s’y attaquer.

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L’inclusion LGBTQ2+, un avantage pour les entreprises
L’inclusion LGBTQ2+, un avantage pour les entreprises par Jade Pichette

Jade Pichette de Fierté au travail Canada se penche sur les occasions que créent la diversité et l’inclusion dans cette analyse de la rentabilité de l’inclusion LGBTQ2+.

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Edmonton Region Immigrant Employment Council : des programmes pour la main-d’oeuvre de demain
Edmonton Region Immigrant Employment Council : des programmes pour la main-d’oeuvre de demain par Doug Piquette

Cet article dresse un portrait des programmes de l’ERIEC qui aident les immigrants à participer pleinement à la vie économique.

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Women Building Futures pour des chantiers plus inclusifs
Women Building Futures pour des chantiers plus inclusifs par Megan Bates

Découvrez Women Building Futures, un organisme qui offre de la formation en préapprentissage et en préparation à l’emploi pour les femmes à la recherche d’un travail dans la construction, l’entretien et le camionnage.

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The Growcer : une jeune entreprise d’Ottawa révolutionne le monde avec sa solution de sécurité alimentaire
The Growcer : une jeune entreprise d’Ottawa révolutionne le monde avec sa solution de sécurité alimentaire par Alida Burke

The Growcer fournit des systèmes de culture hydroponique favorisant la production alimentaire locale dans les régions éloignées. Cet article résume son parcours et montre qu’il est possible de faire de la promotion de la diversité une pratique d’entreprise.

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La force transformatrice de la diversité : aveux et notes personnelles d’une première responsable de la diversité
La force transformatrice de la diversité : aveux et notes personnelles d’une première responsable de la diversité par Amy MacLeod

Cet article de la première responsable de la diversité chez Mitel met en lumière la force transformatrice de la diversité et de l’inclusion et les possibilités qui s’ouvrent aux entreprises qui en font une priorité.

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Réflexions sur la création d’une équipe
Réflexions sur la création d’une équipe par Thusha Agampodi

Thusha Agampodi nous donne des conseils pour créer une équipe diversifiée en s’appuyant sur la recherche et le succès qu’elle a connu dans son entreprise.

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