L’art d’être confiant en entrevue

Qu’il s’agisse ou non de votre première, une entrevue peut être une expérience étrange et malaisante, voire terrifiante. Mais une bonne façon de se sentir d’attaque, c’est de bien se préparer. Si vous prenez le temps de connaître l’entreprise, le poste et les responsabilités qui s’y rattachent, pas de doute : vous gagnerez en confiance. Besoins de plus de conseils pour apprivoiser le processus d’entrevue? Consultez le guide d’Adecco sur le sujet.

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deux femmes sur des chaises

1. Renseignez-vous sur l’entreprise.

Vous voulez faire bonne impression? Préparez-vous en faisant des recherches sur l’organisation qui vous aideront à mieux comprendre les attentes. Voici des sources utiles :

  • Site Web de l’entreprise
  • « Actualités » de Google
  • Amis et collègues
  • LinkedIn et autres plateformes de médias sociaux
  • Glassdoor

Quels sujets fouiller?

  • Valeurs de l’entreprise : Familiarisez-vous avec l’organisation et ce qu’elle attend de ses employés.
  • Dirigeants : Étudiez bien les profils des membres de la haute direction et des responsables du recrutement, car l’un d’eux pourrait bien vous interviewer!
  • Actualités : Soyez au fait des succès et problèmes récents de l’entreprise.
  • Clientèle : Explorez les produits et services de l’entreprise pour mieux comprendre son marché cible.
  • Culture : Faites la distinction entre l’idéal et la réalité de l’entreprise, notamment en vous informant auprès de gens qui la connaissent de l’intérieur.

2. Passez vos réalisations en revue.

Vous pensez que l’entreprise n’a plus de secrets pour vous? Alors vous êtes prêt à établir le lien entre votre profil et ses besoins.

  • Étudiez la description de poste : L’entreprise y esquisse ce à quoi elle s’attend du candidat idéal. Revenez souvent à cette description lors de vos recherches et prenez des notes détaillées.
  • Faites le point sur votre parcours professionnel : Maintenant que vous savez ce que recherche l’entreprise, déterminez en quoi vos emplois passés font de vous un candidat de choix. Illustrez concrètement en quoi vos réalisations témoignent de votre capacité à économiser temps, argent ou ressources.
  • Pratiquez vos réponses aux questions capitales : Peu importe l’originalité de l’intervieweur, il voudra connaître vos forces et vos faiblesses. Présentez-lui des forces qui font écho à la description de poste. Quant à vos faiblesses, parlez-en ouvertement, mais expliquez comment vous composez avec elles au travail.
  • Montrez-vous sous votre meilleur jour : Votre CV vous a valu d’être convoqué en entrevue, mais ce sont vos compétences générales qui feront la plus forte impression. Détendez-vous, soyez vous-même et faites preuve d’optimisme! N’oubliez pas que les employeurs évaluent tout autant votre attitude et la façon dont vous vous présentez que votre expérience professionnelle.
  • Faites le ménage de vos médias sociaux : Quels sont vos paramètres de confidentialité? Vous vous êtes déjà googlé? Examinez votre présence en ligne pour vous assurer que rien ne risque de heurter vos employeurs potentiels.

3. Préparez vos questions.

Conseil d’expert des recruteurs d’Adecco : les intervieweurs préfèrent les candidats qui posent des questions, car c’est un signe de pensée critique et de confiance en soi. Pendant vos recherches, notez les questions qui vous viennent. Des exemples :

  • Quelles sont les principales responsabilités du poste?
  • De qui relève le titulaire?
  • Quels sont les défis associés au poste?
  • En quoi l’équipe du titulaire soutient-elle les objectifs actuels de l’entreprise?

Ne parlez pas trop vite de vacances, de salaire et d’autres formes de rémunération. On pourrait croire que votre santé financière passe avant les objectifs de l’entreprise.

Vos recherches sont terminées? Alors pratiquez, et pratiquez encore! Si vous connaissez bien l’organisation et vos contributions, vous ne serez pas pris de court par des questions inattendues. Il ne vous restera plus qu’à vous présenter au rendez-vous avec l’assurance d’un employé de longue date, et non la nervosité d’une recrue potentielle!

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