La riposte des entreprises canadiennes à la COVID-19 a mis en évidence les avantages du travail flexible. Bien adapté à la culture de l’entreprise, à ses opérations et aux besoins du personnel, il peut s’avérer un catalyseur de productivité et de réussite.

Faire de bonnes embauches est une priorité pour les entreprises, mais il est tout aussi important de mettre en place une stratégie d’intégration des nouveaux employés digne de ce nom. Et la distanciation physique ne facilite pas les choses. Un plan rigoureux et complet vous permettra de bien intégrer vos nouveaux employés tout en travaillant à distance pendant la pandémie de COVID-19. Pour les aider à trouver leurs repères rapidement et à se mêler à l’équipe, lisez ce guide sur l’intégration virtuelle des employés.

Alors que l’étau se resserre autour des entreprises, des provinces ont commencé à communiquer leurs plans de déconfinement. Vous vous demandez comment planifier ce grand retour? Lisez ce qui suit pour préparer votre organisation à l’ère post-coronavirus.

Nombreux sont ceux pour qui le télétravail suscite un sentiment d’isolement. Or l’expérience des personnes habituées aux environnements de travail extrêmes et isolés peut nous aider dans un contexte de pandémie.

Le grand virage du télétravail est fait et votre équipe a tout ce qu’il lui faut pour travailler de la maison. En tant que gestionnaire, votre responsabilité consiste dorénavant à mobiliser et à motiver vos télétravailleurs. Voici quelques conseils pour piloter une équipe à distance pendant la pandémie.

Cet article a initialement été publié dans le blogue #FutuHReInsight du Groupe Adecco.

À l’occasion de la Journée des professionnels de l’administration, qui a lieu cette année le mercredi 22 avril, nous rendons hommage à ces précieux membres de vos équipes de travail en jetant un regard sur l’évolution du métier et sa réalité d’aujourd’hui.

Si vous êtes à la maison plus souvent qu’à l’habitude en raison de la pandémie de COVID-19, essayez d’en profiter pour vous perfectionner. Prendre le temps de développer des compétences nécessaires à votre perfectionnement professionnel rapportera gros lorsque vous entrerez sur le marché du travail ou voudrez avancer dans votre carrière. Vous ne savez pas par où commencer? Prenez le contrôle de votre carrière grâce aux conseils que nous vous proposons.

Si votre entreprise répond actuellement à la demande accrue pour la production ou la distribution de biens essentiels destinés à la population canadienne en cette période de crise, la continuité de vos activités et la productivité de votre main-d’œuvre sont probablement des priorités absolues. Le cas échéant, il est indispensable de créer un plan complet de santé et sécurité. En intégrant des mesures de contrôle sanitaire en réponse à la pandémie de COVID-19, les organisations peuvent contribuer à protéger leurs employés d’entrepôt et de production et maintenir leurs opérations fonctionnelles.

Les entreprises fermant leurs portes ou diminuant leurs activités en raison de la COVID-19, les pertes d’emploi font maintenant partie de notre réalité. Pour trouver du travail en pleine pandémie, vous devrez adapter votre CV au marché, qui subit bien des changements. Si vous êtes dans cette situation, nous sommes là pour vous aider.