Il faut se rendre à l’évidence : le bien-être employé est un sujet qui gagne du terrain dans les hautes sphères. Avec les progrès technologiques et l’évolution de la culture d’entreprise, on accorde de plus en plus d’attention à la santé mentale et physique au travail. Mais pourquoi est-ce si important? Et comment en faire une priorité en 2024? Découvrez ce qui fait du bien-être un investissement essentiel pour les entreprises, et voyez comment créer un milieu de travail sain et positif pour votre personnel. Que votre entreprise soit déjà prospère ou que vous veniez de vous lancer, poursuivez votre lecture pour savoir en quoi cette approche est payante à long terme.
Pourquoi miser sur le bien-être employé?
Le bien-être va au-delà de la santé physique; il englobe aussi la santé mentale, le bien-être émotionnel et l’équilibre travail-vie personnelle. Selon une étude récente, les entreprises qui priorisent le bien-être de leur personnel voient l’engagement employé et la productivité au travail augmenter. En fait, la valorisation des programmes de bien-être peut réduire le taux d’absentéisme de 37 % et les frais de santé, de 25 %. En montrant à vos employés que vous les voyez comme des êtres humains à part entière, vous attirerez – et garderez – la crème des candidats. C’est bien simple : le bonheur du personnel contribue directement au bien-être, à la santé et au succès d’une entreprise.
Les facteurs à surveiller
En 2024, le bien-être employé risque d’être influencé par divers facteurs. La technologie, souvent vue comme une force positive, peut aussi contribuer à l’épuisement et au stress dans les mauvaises conditions. Avec l’augmentation des taux de stress et d’anxiété, la santé mentale reste également un sujet préoccupant. Pour éviter de subir les contrecoups des longues heures de travail et du besoin constant de connectivité, il faut pouvoir concilier travail et vie personnelle. Dans ce contexte, la culture d’entreprise revêt une importance particulière; les candidats souhaitent qu’on se soucie de leur bien-être. En raison de l’inflation et de la hausse du coût de la vie, beaucoup subissent aussi un stress financier qui peut entraîner toutes sortes de problèmes de santé. Pour assurer le bien-être de votre personnel, vous devrez donc prioriser la gestion du stress, la santé mentale et l’équilibre travail-vie personnelle.
Promotion du bien-être au travail : stratégies éprouvées
a) Offrez des modalités de travail flexible
De plus en plus d’entreprises offrent désormais des modalités de travail flexibles. Et pour cause : c’est souvent très bénéfique pour les employés. Le télétravail, par exemple, réduit le temps de transport et facilite la conciliation entre responsabilités personnelles et professionnelles. Il peut aussi encourager la diversité et l’inclusion; en éliminant l’exigence de proximité, on agrandit considérablement le bassin de candidats. En plus d’améliorer le bien-être des employés, cette stratégie peut aussi contribuer à hausser la productivité et être profitable à long terme.
b) Offrez des ressources et du soutien en santé mentale
Dans ce monde qui roule à 100 à l’heure, la santé mentale est trop souvent laissée derrière. Sans pour autant négliger la santé physique, il ne faut pas oublier que le bien-être mental est essentiel au bonheur et à l’accomplissement personnel. L’anxiété, la dépression et autres troubles psychologiques sont de plus en plus courants, d’où l’importance d’encourager l’intelligence émotionnelle, soit la capacité à comprendre et à gérer efficacement ses émotions. L’accès à du soutien et à des ressources en santé mentale peut être très bénéfique à cet effet, qu’il s’agisse de séances de thérapie, de cours de premiers soins en santé mentale ou d’une ligne d’aide où se confier en toute confidentialité. En faisant la promotion de ces ressources, vous encouragerez les gens à prendre soin de leur santé mentale.
c) Encouragez les pauses et les congés
On ne se le cachera pas, la productivité est importante; mais les pauses et les congés le sont tout autant. En encourageant vos employés à se changer les idées de temps à autre, vous améliorerez leur santé mentale et physique, et par le fait même leur productivité à long terme. En effet, il a été prouvé que les pauses-santé physique, comme les séances d’étirements et les marches, diminuent la douleur musculosquelettique et améliorent le bien-être et la satisfaction au travail en général. Les entreprises qui encouragent le repos favorisent aussi la création d’une ambiance positive bénéfique pour la rétention du personnel. Les pauses et les congés, c’est payant pour tout le monde!
d) Instaurez une culture d’entreprise saine et inclusive
La création d’une culture d’entreprise saine et inclusive est essentielle à un environnement de travail positif. Pensez à mettre en place des programmes de bien-être qui favorisent la santé : offrez des collations saines, payez l’abonnement au gym, faites la promotion de l’activité physique au travail... En plus de la santé physique, veillez au bien-être général, par exemple en encourageant la conciliation travail-vie personnelle et en répondant aux besoins en matière de santé mentale. N’oubliez pas : une culture d’entreprise positive favorise la productivité ainsi que la satisfaction au travail du personnel, et par le fait même, votre succès.
Un investissement payant
Investir dans le bien-être employé, c’est un geste humain, mais aussi stratégique. Les employés qui se sentent respectés et appréciés sont plus susceptibles de développer un fort sentiment d’appartenance envers l’entreprise, ce qui améliore les taux de rétention. En effet, un employé satisfait risque moins d’aller voir ailleurs, et vous perdrez moins de talents. L’offre de bons avantages sociaux, comme une assurance maladie, des horaires flexibles et des ressources en santé mentale, est très bénéfique pour la satisfaction. Et à long terme, c’est payant : vous verrez la productivité, les taux de rétention et le succès de votre entreprise augmenter!
Comment prioriser le bien-être des employés sans faire sauter la banque
a) Organisez des activités ou défis bien-être
L’organisation d’activités et de défis bien-être est une stratégie de RH de plus en plus populaire pour aider au maintien d’un style de vie sain. Pensez à cibler autant la santé physique (défi de marche ou d’entraînement) que mentale (défi de méditation), en plus de mettre l’accent sur la santé financière, les connexions sociales et le soutien. En plus d’aider le personnel à rester en santé, ces défis peuvent encourager l’engagement, améliorer le moral, réduire le stress et, vous l’aurez deviné, augmenter la productivité. La santé et le bonheur des employés, c’est d’abord une question de bien-être, d’où l’importance de ne pas le négliger!
b) Offrez un rabais sur l’abonnement au gym ou des cours virtuels d’entraînement physique
L’activité physique est essentielle au bien-être en général; on devrait lui accorder la priorité, en entreprise comme ailleurs. Bien des employeurs l’ont compris et offrent par exemple un rabais sur l’abonnement au gym ou des cours virtuels d’entraînement physique; ce sont autant de moyens d’améliorer la santé et le bien-être de ses effectifs. En encourageant l’adoption d’un style de vie sain, vous favoriserez le bonheur et la productivité de votre personnel. C’est une stratégie toute simple, mais très efficace!
c) Offrez des collations ou des repas santé au travail
Les collations et les repas santé peuvent contribuer au bien-être du personnel. Mieux vaut prévenir que guérir, et offrir une alimentation saine est une excellente stratégie proactive pour favoriser la santé. Et c’est souvent payant tant pour les employeurs que les employés : les gens qui ont accès à de bons repas au travail risquent moins de dépenser pour des options moins nourrissantes, et une main-d’œuvre en santé sera plus productive et moins souvent absente. C’est une bonne manière d’améliorer l’expérience du personnel tout en pensant au budget.
Il n’y a pas à dire, dans ce monde des affaires en constante évolution, le bien-être employé est crucial pour le succès de toute entreprise. Les chiffres et les faits le prouvent : les employeurs qui priorisent le bien-être de leur personnel voient la productivité, les taux de rétention et le succès global de leur entreprise augmenter. En 2024, il faudra donc porter une attention toute particulière à la technologie, à la santé mentale et à la conciliation travail-vie personnelle, considérés comme les facteurs de risque les plus importants. Prévoyez le coup en offrant par exemple des modalités de travail flexibles ainsi que du soutien et des ressources en santé mentale, en encourageant les pauses et les congés, et en instaurant une culture d’entreprise saine et inclusive. Pour les budgets serrés, il y a moyen de prioriser le bien-être employé sans se ruiner : l’organisation d’activités et de défis bien-être, des rabais sur l’abonnement au gym et l’offre de collations santé au travail sont autant d’options simples mais efficaces. Il n’est jamais trop tard pour investir dans vos employés. Après tout, ils sont votre atout le plus précieux! Vous cherchez les meilleurs talents pour intégrer votre équipe et vous propulser vers le succès? Communiquez avec Adecco dès aujourd’hui! Ensemble, montrons que nous nous soucions réellement des employés et pavons la voie à un avenir meilleur.