Avoir un taux de rémunération concurrentiel peut avoir d’énormes répercussions sur plusieurs aspects de votre entreprise, de l’attraction de candidats à la rétention des employés. Vous peinez à attirer des candidats? Adecco vous propose six conseils pour établir un taux de rémunération qui vous permettra de demeurer compétitif dans le marché du travail.

Comment travailler avec les milléniaux : Gilbert Boileau, le président d’Adecco Canada, en sait quelque chose, ayant encadré de talentueux membres de cette génération dans le cadre du programme PDG pour un mois. Dans cet article, Gilbert et Frances Doria, la PDG pour un mois de cette année, livrent leurs impressions sur l’écart entre les générations, ainsi que de précieux conseils à tous ceux qui gèrent des milléniaux ou travaillent avec eux.

Le roulement du personnel est inévitable. Mais chaque départ d’employé est une occasion d’en savoir plus sur la gestion de votre entreprise et de l’améliorer le cas échéant. Suivez ce guide pour faire de l’entrevue de départ un atout pour vous et votre société.

Dans le marché du travail d’aujourd’hui, la réussite d’une entreprise repose sur sa capacité à conserver ses employés. La concurrence pour recruter les talents étant de plus en plus féroce, toute entreprise doit prendre les moyens qui s’imposent pour diminuer son taux de roulement et fidéliser ses meilleurs employés.

Les conflits entre les employés sont inévitables, et vous avez la responsabilité, en tant que directeur, de les gérer. Pour que ces conflits ne minent pas le moral et la productivité de vos troupes, suivez les conseils simples et efficaces qui suivent.

L’été, comme les affaires tournent au ralenti, pourquoi ne pas prendre le temps de consolider l’esprit d’équipe en faisant quelques activités extérieures?

Il est essentiel de se réserver du temps chaque année pour faire l’évaluation de rendement des membres de votre équipe afin de maintenir un rendement optimal au sein de votre organisation. Cette année, de quelle façon allez-vous tirer le meilleur parti possible de la période des évaluations de rendement?

En tant qu’employeur, vous êtes responsable de la sécurité de vos employés au travail. En mettant en place une politique rigoureuse en matière de santé et de sécurité au sein de votre entreprise, vous garderez votre personnel heureux et en santé pour les années à venir.