La pandémie frappe durement les entreprises des quatre coins du pays. Dans ce contexte, le recrutement est devenu un moyen de s’adapter aux nouvelles demandes du marché. Pourvoir des postes en TI pour gérer les risques de cybersécurité, engager des agents de centre d’appels pour répondre à la clientèle pendant que les magasins sont fermés, recruter du personnel administratif à distance pour garder la machine bien huilée pendant que tout le monde est en télétravail... les enjeux de ressources humaines ont probablement beaucoup changé durant la période d’adaptation.
Les questions d’embauche et de rétention resteront au cœur des priorités des entreprises pendant la reprise. Après tout, dénicher les talents et les garder heureux, c’est se rapprocher de ses objectifs organisationnels. Pour y arriver, vous n’avez pas le choix d’offrir une rémunération globale concurrentielle par rapport au marché.
Renseignez-vous sur les dernières tendances salariales, apprenez à mieux attirer les talents et découvrez des moyens de conserver vos meilleurs atouts avec l’aide du Guide salarial 2021 d’Adecco.
Tendances salariales pour 2021
Le marché canadien de l’emploi connaît des difficultés : la pandémie a entraîné la perte de plus de 60 000 emplois, et certains secteurs n’ont pas pu compter sur la manne de Noël. Des entreprises évoluant dans des secteurs qui étaient jusque-là en plein essor, comme celui des services bancaires, reprendront prochainement leurs réductions de coûts, ce qui causera des pertes d’emplois massives dans tout le secteur financier.
Mais tout n’est pas noir pour autant. Selon des prévisions d’expert, en dépit de ces obstacles, des hausses salariales mineures pourraient être observées au Canada en 2021, certains secteurs de l’économie tirant leur épingle du jeu en contexte pandémique. Pensons par exemple au commerce électronique, qui a vu sa part de la vente au détail augmenter considérablement et qui a battu des records partout dans le monde en 2020. C’est donc dire que les entreprises qui opèrent un virage numérique et se lancent dans les affaires en ligne pourraient avoir besoin de personnel hautement qualifié pour atteindre leurs objectifs en 2021.
Attirer les meilleurs candidats
Qui veut la fin veut les moyens, à savoir une offre intéressante.
Si la rémunération globale est une pièce importante du casse-tête, il ne faut pas négliger les autres éléments faisant l’attrait de votre milieu de travail. Faites-vous remarquer en cherchant des éléments qui bonifient votre réputation comme employeur : culture organisationnelle dynamique, occasions de perfectionnement professionnel, possibilités d’avancement, position enviable sur le marché, etc.
N’oubliez pas non plus qu’après avoir trouvé la perle rare, il est tout aussi important de savoir la garder.
Conserver les talents
Il peut être extrêmement dommageable pour une entreprise de perdre ses meilleurs talents. Pour éviter les coûts associés à une mauvaise embauche, il faut offrir de la formation et de bons avantages sociaux, instaurer des processus de recrutement efficaces, favoriser l’ouverture et la communication et, bien sûr, rémunérer son personnel à sa juste valeur.
Pourquoi c’est important? Parce que le roulement du personnel coûte très cher. En effet, des études démontrent que le remplacement d’un employé peut représenter une perte de 2,5 fois son salaire annuel. Il est donc beaucoup plus rentable de négocier de meilleurs salaires et de conserver ses plus grands talents.
Créer un régime de rémunération globale attrayant
Maintenant que nous avons vu les moyens (souvent intangibles) de recevoir les candidatures les plus intéressantes et de conserver ses meilleurs atouts, penchons-nous sur l’élément central : la création d’un régime de rémunération concurrentiel.
La valeur du Guide salarial 2021 d’Adecco
Chaque année, Adecco publie son Guide salarial pour faciliter les décisions des entreprises. On y trouve des informations sur 140 postes dans divers secteurs au Canada. Nos données ne concernent pas que les grandes villes : nous nous intéressons aussi aux salaires dans les petites villes et les régions rurales, afin que vous puissiez prendre des décisions éclairées, où que soit votre entreprise.
Voici comment vous pourriez utiliser le Guide salarial 2021 d’Adecco dans vos démarches de recrutement. Si vous cherchez un ou une commis comptable à Edmonton, le Guide vous indiquera qu’une personne ayant peu d’expérience devrait gagner environ 44 400 $ par année, mais que si vous préférez un candidat chevronné, les attentes salariales tourneront autour de 55 700 $ (en fonction de la taille de l'organisation).
En revanche, si votre entreprise emploie un analyste de données d’expérience à Montréal, vous devrez proposer environ 93 800 $ pour suivre le marché et améliorer vos chances de le garder (en fonction de la taille de l'organisation).
Comme en témoignent ces exemples, le poste, le lieu et l’expérience influent beaucoup sur les attentes salariales. Vous voulez attirer des talents ou conserver vos employés les plus efficaces en 2021? Notre dernier Guide salarial vous aidera à préciser ces attentes et à prendre les décisions qui s’imposent.
Régime de rémunération globale : points à ne pas négliger
Rappelons que la rémunération globale n’est pas qu’une question d’argent. Surtout en période d’incertitude économique, ce volet de la rémunération n’est pas entièrement modulable, mais en offrant des avantages sociaux, des mesures de protection du revenu et des régimes de retraite, on peut bonifier la rémunération au-delà du salaire. Pensons aussi aux programmes d’aide aux employés (PAE), aux régimes d’assurance collective habitation et automobile à taux réduit, au remboursement des frais de scolarité, aux primes de recommandation, aux réductions sur l’abonnement à un centre de conditionnement physique, aux services de garderie sur place, aux politiques avantageuses en matière de congés et aux horaires flexibles.
C’est l’évidence même, le marché du travail pâtit de la pandémie. En ce qui concerne le recrutement et la fidélisation du personnel, il demeure essentiel de connaître les attentes salariales pour offrir une rémunération concurrentielle à ses meilleurs atouts. Grâce au Guide salarial 2021 d’Adecco, il vous suffira de quelques clics pour prendre des décisions éclairées en matière de rémunération.